|
In een tijd waarin burn-outs toenemen en het behouden van talent steeds moeilijker wordt, is werkgeluk belangrijker dan ooit. Maar hoe weet je eigenlijk of je medewerkers echt gelukkig zijn in hun werk? En wat kun je doen om stress en uitval te voorkomen? Het antwoord begint met meten. Waarom werkgeluk meten? Werkgeluk gaat verder dan tevreden zijn met je baan. Het gaat om energie, betrokkenheid, plezier in het werk en je verbonden voelen met de organisatie. Als medewerkers zich goed voelen, zijn ze productiever, creatiever en verzuimen ze minder. En dat is waardevol – voor henzelf én voor je organisatie. The Bridge Werkgeluk Indicator Met de Bridge Werkgeluk Indicator kun je op een eenvoudige en betrouwbare manier het werkgeluk van je medewerkers meten. De test duurt maar 12 minuten en geeft inzicht in vier belangrijke gebieden: werkbetrokkenheid, proactieve vitaliteit, werktevredenheid en organisatiebetrokkenheid. De resultaten geven je als HR-professional of manager concrete handvatten om het gesprek aan te gaan en gericht te verbeteren. Combineer met andere inzichten Wil je een compleet beeld van je medewerkers? Combineer de werkgeluktest dan met een competentietest of een Big Five persoonlijkheidstest. Zo krijg je niet alleen inzicht in hoe iemand zich voelt, maar ook in waar iemands kracht ligt – en waar ontwikkelkansen zitten. Deze combinatie maakt het makkelijker om gericht te coachen, ontwikkelen en teams duurzaam in balans te houden. Wat levert het op?
Aan de slag Het mooie is: je kunt vandaag nog beginnen. De werkgeluktest is online, snel inzetbaar en direct beschikbaar. Of je nu één medewerker wilt testen of werkgeluk organisatiebreed wilt meten, je bepaalt zelf hoe je het inzet. Liever samen sparren over de uitkomsten? Dan kan een consultant van TestGroup je helpen bij de interpretatie. |
